Meta, материнская компания Facebook, Instagram, WhatsApp и Threads, уволит около 5 % сотрудников. Эта мера будет направлена в первую очередь на сотрудников с наихудшими показателями, говорится во внутреннем сообщении, которое цитирует CNBC.
Генеральный директор Марк Цукерберг заявил сотрудникам, что 2025 год будет «напряженным годом» и что решение ускорить увольнение низкоэффективных сотрудников направлено на улучшение команд. «Мы поднимем планку управления эффективностью и будем быстрее принимать меры в отношении сотрудников, которые не оправдывают ожиданий», — написал Цукерберг в докладной записке, опубликованной на внутреннем форуме компании.
Meta, штат которой, согласно последнему квартальному отчету, насчитывает более 72 000 сотрудников, сообщила, что пострадавшие сотрудники будут уведомлены до 10 февраля, а компенсационные пакеты будут аналогичны тем, что предлагались в ходе предыдущих раундов увольнений. Это самый крупный раунд сокращения рабочих мест для Meta с тех пор, как она ликвидировала 21 000 рабочих мест в 2022 и 2023 годах, что эквивалентно четверти ее штата. Кроме того, Meta недавно объявила о других значительных изменениях, в том числе об отказе от программы верификации третьих лиц. Вместо этого компания перейдет на модель, аналогичную «Заметкам сообщества» на платформе X (бывший Twitter), где пользователи предоставляют дополнительный контекст к сообщениям.
«Недавние выборы, похоже, ознаменовали перелом в культуре, и мы возвращаемся к приоритету свободы слова», — сказал Цукерберг в видеообращении. Эти шаги отражают намерение Meta скорректировать свою операционную стратегию, в том числе в контексте более тесных отношений с избранным президентом Дональдом Трампом. Из докладной записки Цукерберга сотрудникам: «Meta работает над созданием некоторых из самых важных в мире технологий: очки как вычислительная платформа и будущее социальных сетей. Этот год будет напряженным, и я хочу быть уверен, что в наших командах работают лучшие люди. Мы решили повысить планку эффективности и быстрее устранять неуспевающих. Обычно мы справляемся с такими делами в течение года, но теперь в этом цикле мы проведем масштабные сокращения, основанные на результатах работы, с намерением вновь занять эти должности в 2025 году. Те, кого это коснется, получат щедрые компенсационные пакеты, аналогичные тем, что были в прошлом. Более подробную информацию мы предоставим менеджерам перед очередным обзором».
