В последние годы в Молдове только один из десяти выпускников ветеринарного факультета соглашается работать в сельской местности. В целом по стране нехватка ветеринаров составляет почти 400 вакансий. Предлагаемые властями стимулирующие меры молодые специалисты считают не привлекательными. В итоге значительная их часть предпочитает трудоустроиться в частные клиники в крупных городах или покинуть страну в поисках лучшей жизни.
Из примерно 50-ти молодых специалистов, которые ежегодно оканчивают ветеринарный факультет Технического университета, около 20% сразу уезжают из страны, стараясь найти за границей зарплату повыше и условия жизни получше. Более 30% — трудоустраиваются в частные клиники в больших городах, предпочитая работать с домашними кошками и собаками. Еще около 15-20% из выпускников находят себя в других сферах деятельности. И лишь десять процентов соглашаются работать по ветеринарной специальности в селах, где они востребованы больше всего.
Такие данные представил Пятому каналу председатель Коллегии ветеринарных врачей Республики Молдова Михаил Мороз. При этом он напомнил о принятой властями программе поддержки молодых ветеринаров в сельской местности, которая, однако, не особо изменила ситуацию. Подавляющее большинство выпускников не видят себя сельскими ветврачами из-за непривлекательных условий жизни на селе.
МИХАИЛ МОРОЗ, председатель Коллегии ветеринарных врачей Республики Молдова: Не всё упирается в деньги. Нужно идти туда жить. Потому что ты не можешь жить в Кишиневе, а работать в Бричанах, Сороках, Дондюшанах и т.д. И инфраструктура самих сел на сегодняшний день — нет воды, мало где есть центральное отопление, газ, неизвестно какая школа, какой садик и т.д. Это тоже очень сильно влияет на то, чтобы не только ветврач, любой специалист выбрал село вместо города.
Об этом же говорят и студенты выпускного курса ветеринарного факультета.
ЕВГЕНИЯ ЗЕЛЕНЮК, студентка: Инфраструктура в селах — это конечно очень большой аргумент против того, чтобы там работать. Потому что у нас большинство людей привыкло к тому, что в шаговой доступности есть развитая инфраструктура — начиная от магазинов, аптек и заканчивая детсадами, школами и т.д., и больницы… Это очень важный момент. А в селах с этим есть некоторые проблемы.
ЕФИМ АРДОВАН, студент: Только те, кто уже живут в селах, вернутся в родные места, кто действительно любит животных — только они вернутся. И те, кому нравится работать на фермах, на птицефабриках, в животноводческих хозяйствах, которые сейчас развиваются и растут.
Между тем в настоящее время нагрузка на одного участкового ветеринарного врача в сельской местности не просто высокая, а очень высокая — приходится работать за десятерых в прямом смысле этого слова, обслуживая от трех до 10 и более населенных пунктов.
Ветеринарный врач Василий Иванков — один из тех, кто по окончании университета вернулся в родное село Олишканы Шолданештского района и устроился на работу по специальности. Круг его обязанностей охватывает 23 населенных пункта района. При этом очень не хватает помощника, сетует Василий Иванов, потому что никто не хочет работать на государство.
ВАСИЛИЙ ИВАНКОВ, ветеринарный врач: В районе из молодых ветеринаров только я. Бывают, свободного времени совсем нет — работаем с самого раннего утра до позднего вечера, а зачастую и ночью.
По мнению Василия, не идет молодежь в ветеринары, в основном, из-за низких зарплат, размер которых в госструктурах варьирует от 7 до 10 тысяч леев.
ВАСИЛИЙ ИВАНКОВ, ветеринарный врач: Самый важный фактор для стимулирования работы молодежи — это повышение государством оплаты труда. Потому что хорошая зарплата покрывает любую потребность, которая может возникнуть. Второй момент, что касается проживания, то есть это не было бы одним из стимулов, которые были бы необходимы молодым ветеринарам, Я бы сосредоточился на повышении зарплаты.
Чтобы побудить молодых людей выбирать работу на селе власти разработали программу поддержки молодых специалистов-ветврачей. Им, как и медикам и педагогам, предлагается единовременное пособие в размере около 200 тысяч леев, покрытие расходов на аренду жилья за счет местных примэрий и ежемесячную компенсацию 30 киловатт электроэнергии. В холодный период года предусмотрено выделение молодым специалистам бесплатно одного кубометра дров или одной тонны угля. Однако, как оказалось, эти меры не способны радикально изменить ситуацию.
По данным Национального агентства по безопасности пищевых продуктов, в 2024 году молодыми специалистами было подано только 16 заявлений на трудоустройство в сельской местности на должности ветеринаров.
