Medicii susțin că salariile lor sunt mult prea mici în raport cu anii de studii și costurile educaționale, dar și cu responsabilitatea uriașă pe care o au față de fiecare pacient. Deși autoritățile au anunțat majorări salariale între 15 și 18 procente, lucrătorii din domeniul medical consideră că acestea nu sunt suficiente pentru a acoperi costurile vieții și întreținerea familiilor.
Sindicatele din sănătate au înaintat propuneri suplimentare către comisiile parlamentare, cerând o revizuire a majorărilor salariale prevăzute în proiectul bugetului pentru anul viitor, care a fost deja votat în prima lectură. Confederația Sindicală insistă ca salariile să fie majorate cu 30%.
În ciuda majorărilor anunțate, nu toți angajații din sistemul medical vor beneficia de aceleași creșteri salariale. Potrivit sindicatelor, cei care sunt finanțați de la bugetul de stat vor primi un plus de 18%, în timp ce personalul medical plătit din fondurile obligatorii de asistență medicală (FOAM) va primi o majorare de doar 15%.
„Scopul nostru este să asigurăm un echilibru, având în vedere că toți lucrăm la fel, indiferent de sursa de finanțare. Propunerile avansate de CNSM includ o majorare de 30% pentru angajații din sistemul medical finanțați din FOAM, pentru a păstra echitatea între aceste categorii de personal”, a declarat Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al sindicatelor din domeniul sănătății.
Deși angajații din domeniul medical au salutat majorările, ei consideră că acestea nu sunt suficiente pentru a face față cheltuielilor de zi cu zi. „Orice majorare salarială este binevenită. Există colegi care locuiesc la gazdă, plătesc credite și au alte cheltuieli, dar 15 procente nu sunt suficiente. Însă, având în vedere posibilitățile bugetului, aceasta este situația”, a declarat Galina Corcea, neurolog.
Alexandru Anghel, anesteziolog cu o experiență de peste 40 de ani, dintre care 28 în cadrul Institutului de Neurologie și Neurochirurgie, a spus că actualele salarii nu mai sunt suficiente pentru a face față cheltuielilor de viață, mai ales pentru tinerii specialiști. „Pentru mine, salariul ajunge, pentru că am lucrat mult timp, dar tinerelor cadre medicale le este mult mai greu. O majorare de 15%, poate chiar 20%, ar fi echilibrul necesar, pentru că în acest moment salariile nu reflectă adevărata valoare a profesiei noastre”, a subliniat Anghel.
Vasile Gusacin, contabil în sistemul medical, a adăugat că motivația profesională scăzută este un factor important care contribuie la exodul personalului medical. „Dacă motivația financiară este insuficientă, oamenii se gândesc cum să își întrețină familia, iar acest lucru este foarte complicat. Totuși, apreciem fiecare pas în creșterea salariilor, dar nu putem ignora diferențele semnificative față de salariile din alte țări, ceea ce influențează negativ migrarea personalului din instituțiile noastre”, a spus Gusacin.
Confederația Națională a Sindicatelor din Sănătate a declarat că nu va ceda și va continua să militeze pentru majorări salariale mai mari decât cele prevăzute în proiectul bugetului pentru 2025, care a fost aprobat în prima lectură. În prezent, în sistemul medical din țară activează aproximativ 64.000 de persoane.
